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人才培育計(jì)劃——禾苗工程

禾苗計(jì)劃主要為幫助每年新加入凱宸的員工盡快融入公司，通過(guò)持續(xù)培育及考驗(yàn)，把高潛質(zhì)的管理和技術(shù)人才識(shí)別出來(lái)，經(jīng)過(guò)定向培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，使之成長(zhǎng)為公司的核心管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，形成獎(jiǎng)優(yōu)懲庸、良性競(jìng)爭(zhēng)、自我超越的人才發(fā)展環(huán)境，并充分發(fā)掘每個(gè)新員工身上的亮點(diǎn)，而制定的人才培育計(jì)劃, 為新員工提供一個(gè)平臺(tái)，讓大家能更好地展示自己的才華、以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化，推動(dòng)凱宸持續(xù)健康發(fā)展。

開放的言論空間——內(nèi)部論壇

?公司開通內(nèi)部論壇，營(yíng)造一片坦露心聲、輕松交流的自由天堂，讓每個(gè)人都可以發(fā)揮出自己的影響力
?論壇可以使用QQ帳號(hào)登錄，可以實(shí)名發(fā)帖，也可以使用匿名發(fā)帖功能
?公司鼓勵(lì)員工通過(guò)論壇發(fā)表自己的意見，鼓勵(lì)實(shí)名發(fā)帖，論壇交由員工自己管理

多種才華展示平臺(tái)——業(yè)余部落

?公司目前已經(jīng)建立籃協(xié)、足協(xié)、羽協(xié)等十幾個(gè)業(yè)余活動(dòng)部落
?各部落均由會(huì)員自行管理，自行選定部落負(fù)責(zé)、組織人員
?公司會(huì)為各部落提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，費(fèi)用管理由各部落自行負(fù)責(zé)

薪酬福利

?富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平 ?健康的工作氛圍，靈活、多渠道薪酬提升途徑
?年休假、探親假、調(diào)休假 ?旅游、體檢、節(jié)日、生日、婚嫁、生育等福利
?鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作——專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用 ?鼓勵(lì)持續(xù)創(chuàng)新——獎(jiǎng)勵(lì)、容錯(cuò)、平臺(tái)

發(fā)展成長(zhǎng)

?基于崗位的立體化培訓(xùn)體系，充足的內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)機(jī)會(huì) ?新員工入職培訓(xùn)，一對(duì)一入職指導(dǎo)導(dǎo)師配備
?專業(yè)技能、崗位技能、管理能力提升培訓(xùn) ?廣闊的上升空間，充分的展示平臺(tái)
?快速、良好前景的行業(yè) ?飛速發(fā)展的企業(yè)
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