年工資總額5%的培育投入，“禾苗工程”培育體系，通過持續(xù)培育及考驗，把高潛質的管理和技術人才識別出來，經過定 向培養(yǎng)和實踐鍛煉，使之成長為公司的核心管理人才和高級專業(yè)技術人才，形成獎優(yōu)懲庸、良性競爭、自我超越的人才發(fā)展環(huán)境。

公司將在自身發(fā)展的同時，為廣大員工提供優(yōu)質的發(fā)展和創(chuàng)新平臺，我們倡導員工將個人價值的實現(xiàn)融入到凱宸事業(yè)的持續(xù)發(fā)展中，使個人的成功與公司、行業(yè)和社會的發(fā)展結合起來，踐行凱宸人“發(fā)展綠色電力能源，造福人類社會”的莊嚴承諾。